春节放假不算考勤合法吗
春节放假期间的考勤和工资问题确实是一个复杂但关键的劳动权益话题。首先，根据劳动法，春节放假期间是法定节假日，员工享有带薪休假，因此不算在正常出勤天数内。这意味着公司不能在此期间扣除工资或强制加班而不支付相应补偿。
如果公司要求员工在春节假期加班，除夕、初一、初二这三天应支付三倍工资。员工遇到这种情况，如果不支付加班费，可以通过向当地劳动局投诉来维护权益。
此外，公司不能扣除法定节假日的考勤，这是违法的。试用期员工同样享有这一权益，公司任何不支付工资或扣减考勤的行为都是不合法的。
员工若发现公司有违法操作，应了解具体的维权途径，如向劳动局投诉或咨询劳动法专家。同时，公司应建立明确的考勤制度，确保法定节假日不被计入考勤，保障员工权益。
提高员工的劳动法意识和企业的合规经营意识，对于维护员工权益和促进和谐劳动关系至关重要。
下面围绕“春节放假不算考勤合法吗”主题解决网友的困惑
春节法定三天应算在实际出勤里吗?
春节法定三天不算在实际出勤里。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，在法定节假日放假休息是公民依法享有的权利。法定节假日不算工作日，也不算实际出勤。这是因为节假日属于国家规定的放假时间，员工不需要提供劳动力，单位也不需要支付员工额外的劳动报酬。
春节放假，按照实际出勤天数计算考勤合法吗?
国家法定节假日休息的不算出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。用人单位每个月在给员工发工资的时候，一部分也会依照实际出勤天数计算。这是为了保障员工的合法权益，确保员工能够按照实际工作的时间获得相应的报酬。实际出勤天数的计算可以根据员工的考勤记录、加班情况等进行核实，确保员工的合法权益得到保障。
春节放假期间算是出勤吗?
春节放假期间算是出勤。国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初一、初二应当支持三倍工资报酬。这是为了保障员工享受法定节假日的权益，同时也鼓励用人单位在必要时提供连续工作的条件下，给予员工合理的经济回报。
过年假期算考勤吗，过年7天假期公司要求上班，不上班算请假...
这种要求显然是不合法的。国家规定的假期应当视为正常出勤。根据劳动法的规定，法定节假日属于带薪休假，用人单位不得要求员工工作。如果用人单位要求员工在节假日期间上班，应该按照加班的标准给予员工相应的经济补偿。否则，视为用人单位违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
把春节假期七天直接扣除不算应出勤了, 算违法嘛?-找法网
这种做法是违法的。根据劳动法规定，春节假期应算在员工的应出勤天数内。用人单位不能直接扣除员工的应出勤天数，这是违法行为。员工在春节假期期间是享有带薪休假权益的，用人单位必须按照劳动合同约定的标准支付工资。如果用人单位存在扣除假期天数而不支付工资的行为，员工可以通过法律途径寻求维权。
法定节假日算出勤天数吗?-找法网
法定节假日不算出勤天数。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里。所以，在计算出勤天数时应减去法定节假日的天数才是合法合规的做法。
在该公司工作3月，公司于2月14日通知过年期间不算出勤没有工...
这个做法是违法的。根据劳动法的规定，用人单位不得单方面取消或减少员工的合法权益。如果公司在员工三个月试用期内通知过年期间不算出勤并不支付工资，这是违法行为。员工可以向当地劳动局投诉维权，要求用人单位支付应得的工资。
法定节假日要算在应出勤天数吗?-找法网
法定节假日不计算在应出勤天数内。所谓应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样，员工应当拿到一个月的工资。法定节假日不能算在应出勤天数里，这是根据法律规定来保障员工的劳动权益。
春节7天带薪休假公司可以算进日常考勤吗_在线咨询劳动纠纷法...
春节放假是带薪的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日休假，以及在婚丧期间以及依法参加教育、培训等其他事由需要请假的，用人单位都应当按照劳动合同约定的标准支付工资。所以，在公司的日常考勤中，春节带薪休假是应该算在内的。
节假日放假算不算正常出勤-找法网
节假日放假不算正常出勤天数。用人单位按劳动合同约定的标准支付工资，法定节假日不计算在内。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。用人单位在法定节假日放假期间，根据法律规定支付员工的工资，并不要求员工提供劳动。
