经济性裁员的程序

经济性裁员的程序通常包括以下几个步骤：

1. **提前通知** ：

- 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

2. **提出裁减方案** ：

- 提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的经济补偿办法。

3. **征求意见** ：

- 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

4. **报告劳动行政部门** ：

- 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

5. **公布裁减方案** ：

- 由用人单位正式公布裁减人员方案。

6. **解除劳动合同** ：

- 与被裁减人员办理解除劳动合同手续。

7. **支付经济补偿** ：

- 按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

8. **办理社会保险和档案转移** ：

- 清偿社会保险欠缴的数额，办理社会保险和人事档案的转移手续，以及社会保险接续手续。

9. **提供就业帮助** （如适用）：

- 用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。

10. **优先录用** ：

- 用人单位从裁减人员之日起六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向劳动行政部门报告录用情况。

以上步骤旨在确保经济性裁员的合法性和公正性，保护被裁减员工的权益

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