劳务派遣的三性原则指的是：
1. 临时性 ：劳务派遣的岗位存续时间不得超过六个月。
2. 辅助性 ：劳务派遣的岗位应为企业的非主营业务岗位，即为主营业务岗位提供服务的岗位。
3. 替代性 ：当用工单位的正式员工因脱产学习、休假等原因暂时无法工作时，可以由劳务派遣公司派遣人员临时替代。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣用工是作为劳动合同用工的补充形式，只能在满足上述三性原则的岗位实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定
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