公司如果裁员了应该如何赔偿

公司裁员时对员工的赔偿标准如下：

1. 合法裁员 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员 ：

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，需支付赔偿金。

3. 额外补偿 ：

如果公司未提前一个月通知员工裁员，需要额外支付一个月工资作为待通知金。

请注意，如果员工存在违反公司纪律的情况，公司可以不用进行赔偿。

以上信息基于您提供的日期，具体赔偿金额可能因实际情况和当地法律法规有所不同。如有疑问，请咨询专业律师或相关劳动部门

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