工伤辞退有没有赔偿
工伤职工被辞退的情况下，根据相关法律规定，通常是有权获得赔偿金的。以下是具体的赔偿情况：
1. 经济补偿金 ：
如果用人单位在停工留薪期辞退工伤职工，工伤职工可以要求正常发放停工留薪期待遇，并且可以主张经济赔偿。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
如果工作未满6个月，补偿半个月工资；工作满6个月不满1年，按1年计算；经济补偿最长年限不得超过12年。
2. 违法解除的赔偿金 ：
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 工伤相关赔偿 ：
工伤职工除了可以获得经济补偿金，还可以根据工伤等级获得一次性伤残就业补助金。
具体的一次性伤残就业补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 特殊情况下的额外赔偿 ：
如果工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，违反此规定需支付劳动者两倍工龄工资。
若职工因工致残，用人单位需支付一次性伤残补助金，并根据伤残等级确定补助金的数额。
需要注意的是，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体赔偿金额和条件可能因地区而异，并且可能受到最新法律法规的影响。因此，建议咨询当地劳动法律专业人士或劳动仲裁机构以获得最准确的信息
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