薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,其主要内容可以概括为以下几个方面: 1. 薪酬体系设计 : 薪酬水平设计:确定薪酬水平以满足内部一致性和外部竞...
1、盈利目的不同: 企业单位:是指以盈利为目的生产性单位,国企就是属国家所有的企业单位。国有企业,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和...