薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，其主要内容可以概括为以下几个方面： 1. 薪酬体系设计 ： 薪酬水平设计：确定薪酬水平以满足内部一致性和外部竞...
1、盈利目的不同: 企业单位：是指以盈利为目的生产性单位，国企就是属国家所有的企业单位。国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和...
