富士康最大年龄限制
富士康招工年龄限制及相关问题解答
近年来，有不少人关注富士康的招工年龄限制问题。在这里，我们将回答一些常见问题，帮助大家更好地了解富士康的招工政策。
55岁可以去富士康吗?
不可以。富士康招工年龄限制在18岁到48岁之间。因此，55岁已经超过招工年龄限制了。即使去了，也不会被录用。所以，对于55岁的求职者来说，还是不要去富士康了。
68岁能去富士康上班吗?
不能了。因为六十八岁已经超过了法定退休年龄，用人单位一般不招聘这么大年龄的员工。对于68岁的人来说，最好是安心在家养老，享受退休生活。
富士康招50岁的人吗?
不招。富士康招工的年龄范围是18~45岁，45岁以上的人员都是不招的。这是因为富士康是一家工厂，年纪太大的人往往无法承受工厂的工作强度。
富士康男职工什么时候退休?
富士康属于私营企业，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工退休年龄必须在45岁至60岁之间。因此，富士康男职工最大的退休年龄是60岁。
42岁男进不了富士康吗?
能进的。一般工厂对男工的年龄限制在55岁左右，超过55岁的一般不予录用。因此，42岁的男性应该还是可以进厂的，不过岗位可能相对较少。
50岁的大专生可以进富士康吗?
50岁的大专生不能进富士康。富士康普通工人招募的年龄上限一般是40岁，极端情况下可以放宽至45岁。而将年龄放宽至50岁是不太可能的。
在富士康普工能干到六十吗?
兄弟，你这个想法很奇特哦。普通工人和技工的区别在于，前者是以体力输出为主，后者则主要依靠技术能力。当然，也有一些技工在做着普通工人的活，但拿着技工的工资。
富士康可以招录童工么?
富士康是不可以招录童工的。富士康对于招工的要求还是比较严格的，年龄需要满18周岁以上才可以。此外，员工身上不允许有任何纹身图案。
富士康长期工最低要几岁的人?
正常情况下，富士康招长期工的年龄范围是18至45周岁，有时候也会招收16岁的未成年人。不过，未成年人在富士康工作时不能加班，这对于一些人来说并不划算。在某些地方，为了避免招募到学生兼职工，在富士康工作的年龄限制可能会更高，比如20至45周岁。
郑州富士康招55岁的男工吗?
郑州富士康不招55岁的男工。按照郑州富士康的招工条件，要求求职者持本人有效二代身份证原件，符合国家法定工作年龄，有初中及以上学历，身心健康等。对于55岁以上的人来说，很难符合招工条件。
