多大年龄不能被雇佣了

《劳动法》规定多少年属于超龄工人

根据《劳动法》的规定，年龄并没有固定的上限来界定超龄工人。只要超龄劳动者具备相应的劳动能力，就应被认定为具有劳动合同的主体资格。与享受养老保险待遇的人员发生用工争议时，用人单位应向人民法院提起诉讼。

我想咨询一下物业保安超过60岁合法吗

从法律角度来分析，超过60岁的物业保安是合法的。根据劳动法，没有对年龄的上限进行具体规定，因此超过六十岁的劳动者仍然可以从事保安工作，这并不违反劳动法。

南方电网合同工多少岁就不聘用了?

南方电网对合同工的年龄要求会因人而异。对于高空作业来说，一般在20至35岁左右的年龄段。而对于高级技师等一些不易替代的岗位，年龄要求可能会更加灵活，即便超过退休年龄（65岁左右）也有可能继续聘用。

很多用人单位招聘年龄大于35岁就不要，是怎么回事

对于很多用人单位来说，并不是不想招聘35岁以上的年龄段，而是因为买不了保险等各种原因所致。然而，根据我观察到的数据，年龄并不能成为衡量一个人劳动能力的唯一标准。事实上，年龄与工作表现之间并没有必然的联系，在35岁以上的人群中，同样有很多劳动者具备出色的工作能力和经验，值得雇主们给予机会。

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根据目前的法律，超过60岁的人从事物业保安工作是合法的，这并不违反劳动法的规定。不过，需要注意的是，60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴。

超过六十岁用工合法吗?

根据我国劳动法的规定，超过六十岁用工是合法的。劳动法强调平等就业，不得以年龄来进行歧视，因此超过六十岁的劳动者同样具有享受用工的权利。数据显示，随着人们保持健康的时间增长，越来越多的老年劳动者表现出了较高的工作能力和积极性。

办公司有年龄限制吗_马兵律师精选解答-律图

根据我个人的法律解析，是有一定的年龄限制的。一般来说，年满18岁才被认定为具有完全的民事行为能力并能承担民事义务，因此注册公司的年龄一般需要在18岁以上。

临时雇佣不满16岁是否违法?

根据法律解答来看，公司雇佣临时工的最低年龄必须达到16周岁以上。虽然16周岁以上未满18周岁的未成年人属于未成年劳动力，但雇佣他们并不属于违法行为。不过，雇佣未成年人时需要特别注意保护其合法权益和提供良好的工作环境。

根据现行法律规定，雇佣工人的最低年龄限制是多少?

根据我国《劳动法》对年龄的设定，男性劳动者的法定劳动年龄是16周岁至60周岁，女性劳动者的法定劳动年龄是16周岁至50周岁。这一法定劳动年龄的设定在保障公民的用工权益和促进平等就业方面发挥着重要的作用。

去香港做劳工有年龄限制吗?

是的，香港对于外籍劳工的年龄有一定的限制。根据香港政策规定，外籍劳工一般需要年满18岁且不超过60岁才能在香港工作。这一限制是出于对外籍劳工数量的控制和保护香港本地劳动力的考虑。